culture企業文化
怎樣使得我們的工作與眾不同？
我們鼓勵員工自己動手創新，包括那些與某一項目緊密聯系的決策過程。圍繞商機組織團隊，從中涌現領導人才。
我們公司創造了扁平式管理組織模式。其中沒有指揮鏈，也沒有預先設定的交流渠道。取而代之的是我們直接地、面對面的交流，我們這樣對公司訓練有素團隊的每一名成員負責。
所有這些是如何實現的呢？
我們的同事（而非雇員）在被雇傭后從事常規性工作，在*********---主事人（而非老板）的指導和自身對于商機及團隊目標的不斷認知下，同事們將從事與其技能相符的項目工作。這樣每一個人能迅速地獲得信任，并去決策和推動項目的運行。
*********---主...
18108164227、13981731121
